空间规划
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我们涵盖面颇广的研究和设计流程背后是遍布各大洲的研究人员,正是他们在世界各地进行研究工作。
我们也和很多机构合作,包括大学、创新实验室、医疗机构和各大独立机构,来推进认知和洞察的边界。
我们不仅探索当下的趋势,还包括企业需要做好准备的未来的办公趋势。

通过我们涵盖面颇广的研究流程和合作伙伴,我们将综合各种信息,提炼成关键的洞察

并与世界分享。

为人和绩效提供支持的机会


Steelcase应用研究和咨询为企业转折点带来最大价值。


这些通常都是改变企业发展轨道的机会,支持积极的行为和最佳实践,推进策略、品牌和文化。

我们对每位客户企业都进行深入研究,为客户提供专业知识、经验和工具,帮助企业发展。我们的客户是商业、健康以及教育行业的领导者。


这些合作伙伴也和我们一样真心希望帮助人们在工作中全身心地投入。联系我们:

GM@fassan.com.cn


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概况
三部式合作
调查种类

为您的办公空间布置格局

创建一个卓越的工作环境能帮助企业提高生产力、降低成本、吸引并留住人才、并且推进创新。随着置业成本的攀升,优化办公环境的效率和有效性对很多企业而言都是制胜的关键因素。


在Steelcase,我们和您的建筑师、设计师以及企业中的关键成员一起合作,共同打造专为您的企业度身定制的办公空间解决方案。我们的三步式合作会议项目旨在通过观察并收集数据,从而产生想法和解决方案,并将这些解决方案快速放入实战环境进行测试和调整。





理解您的需求


我们会和您的设计师一起,在您现在的办公环境中工作,并通过观察、访问和亲身经历,提炼出洞察,总结出关键结论。这些都将成为我们日后开发包含相关解决方案的强大概念的基础。


开发空间和应用想法


在总结完洞察之后,我们会和您的建筑师、设计师一起合作,共同开发出有关空间和应用的解决方案。


实现并调整我们的解决方案


之后,我们会和您以及您的设计师一起合作,开发出展现这些解决方案的方式,无论是通过创建真实环境中的模拟件,还是通过3D可视化仿真。有了这些实现方式,我们可以一起进行测试、并进行调整,最终为您提供能完全满足员工和企业需求的空间和应用。



工作方式

用来发现人们的工作方式。本调查模块能揭示员工是如何管理信息和物件的。

办公环境满意度

用来发现员工认为办公环境中重要的元素和他们实际所拥有的之间的差距。

合作共事

本调查模块用来获悉 员工在工作中需要与谁互动、通过何种活动进行互动、以及互动发生的地方。

移动性

帮助企业理解其员工办公的移动性程度,以及这种移动性水平对办公空间设计的影响。

需求评估

本调查模块用来揭示员工在工作场所中进行独立工作或团队合作时所提出的不同需求。

过去数年,很多人预测办公室将走向没落。他们预测:既然现代技术能使人在任何地方工作,那么还会有谁会需要办公室呢?然而随着世界变得越来越复杂,我们的工作环境也随之而改变。而工作本质就是一种社交活动,人需要有共同空间相聚,才能解决问题。因此,办公室并没有消失,反而在逐步复兴,演变成彻底不同的面貌。

本期我们会探讨办公室的重生过程,了解员工如何在当今千遍一律的办公室设计中力挽狂澜。办公室复兴运动正在重新谱写办公场所的定义,创造更加以人为本的工作体验,提升人的情感、认知和健康。这项文化运动旨在创造更有内涵的工作空间,让员工感觉舒适自在,并借着崭新的技术,帮助员工面对错综复杂的工作,发挥所长。

最早准备好迎接改变的区域是高管行政人员办公室。本期我们会分享Steelcase研究人员的最新发现:新型领导的工作方式,以及如何令新型领导的办公场所变得更灵活,拥有更强适应性,藉此提升企业的抗逆力。

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期刊64

放眼未来

在发展进程的重要里程碑面前,放眼于未来至关重要。在Steelcase成立100周年之际,我们邀请了公司内外诸多思想领袖,一同来探讨:企业应如何放眼于未来,分享各自见解和观点。

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期刊63

下一代办公室


全球各地的管理人员都有着以下这些优先考虑事项:最大限度地利用企业资源、降低成本、在新经济环境下更具有企业竞争力、促进创新以及打造品牌。然而此时最容易被忽视的往往是潜力无限,却尚未得到充分发掘的办公室。Steelcase提供的解决方案是这样一个概念……

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期刊62

您的办公场所准备好了吗?

当今世界的互联发展程度已经到了前所未有的地步。我们现在都是世界公民。全球事件会立刻影响到我们的工作和生活,更准确地说,是影响到我们现在已经很难划清界限的“工作/生活”。现在大多数公司都采用了另辟蹊径的工作策略……

期刊65

解读文化密码


在當今密切關联且相互依存的经济体系當中,全球一体化是一个企业的戰略性决策目標。辦公場所可以幫助企业提升并推進复雜的一体化過程,但往往沒有得到充分利用。而那些能够認識到現实辦公環境中文化所扮演重要角色的領先企业,則可以將辦公空间作為一个有競争力的优勢加以利用。

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期刊66

全新的 I.Q.


对创新的渴求前所未有,全球的企业也都在尽其所能地扩大其创新商数。大部分的公司都在无意间忽略了其成功的一个关键因素:物理空间的作用。

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期刊67

身心健康:一个影响企业利润的问题


身心健康是当今商业世界里的竞争力。要获取它,员工要有支持性的环境,从中培养出的身体和心智的健康,这样的环境能赋予他们积极解读和体验各种事件的情绪掌控力。

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期刊70
思考中的思考

在世界各地的办公空间里,干扰几乎从不间,成为常态。我們在交谈中发短信,开会时发邮件,缩短午休时间争取时间工作,总是希望做的更快、更多、更用功, 却往往沒有注意到过程中耗费了多少脑力。
幸好,我們还是有方法挽回注意力。凭借大量的神经科学研究,现在我们可以实际认识注意力的本质、运作原理,了解如何培养注意力并加以有效善用。

Steelcase的研究人员进一步钻研研究结果,对人脑如何塑造思维、情感和行为有了崭新洞察,并且应用这门新科学,构思完善的空间设计,帮助员工驾驭自己的注意力。
假如我们充分发挥人脑和环境的潜能,可以在工作中思考得PDF文件下载                  线上阅读

期刊69

让距离感消失


对于跨地区协作的团队而言,视频会议意味着新的工作方式——也是新的复杂性。随着互动愈发虚拟化,办公场所的设计对于培养高效能团队有着前所未有的巨大作用。

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期刊68

密性危机


如果员工缺乏敬业度,那么企业就无法取得成功。相比以前,我们看见越来越多深具潜力的员工其敬业度正慢慢地在工作中消磨掉 — 他们变得缺乏动力、效率低下、压力过大,几乎没有精力进行创意思考、无法与他人成功地开展合作、或推出企业一直渴望的创新解决方案。

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